Чебоксарский филиал Московского политехнического университета проводит «Ярмарку вакансий-2025». 
Карьерный интенсив для выпускников направлений подготовки строительство, строительство уникальных зданий и сооружений, электроэнергетика и электротехника, нефтегазовое дело, конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств, наземные транспортно-технологические средства состоится 26 февраля сразу после торжественного открытия ярмарки.
На этот же день назначены презентации чебоксарских компаний, а также индивидуальный подбор вариантов трудоустройства и собеседования с работодателями.
27 февраля пройдет карьерный интенсив для выпускников других направлений подготовки: информатика и вычислительная техника, информационные технологии и системы управления, управление в технических системах, экономика, менеджмент, юриспруденция. А также состоится Круглый стол с индустриальными партнерами «Кадры решают все». Свое компетентное мнение о ситуации на рынке труда выскажут директор института Александр Агафонов, представители Минтруда и Минобразования ЧР.
- Городская администрация заинтересована в пополнении своего коллектива молодыми, перспективными сотрудниками. Поэтому мы примем активное участие в работе ярмарки вакансий, - анонсировала выступления на презентации чебоксарских компаний, Круглом столе и собеседованиях с работодателями Наталья Шайкина, начальник управления кадровой политики администрации города Чебоксары. - И представим выпускникам политеха себя в качестве потенциального работодателя.
К вопросам, которые придется решать, относятся различные направления деятельности, связанные с жизнью города: бюджет, муниципальное имущество; благоустройство территории города Чебоксары; электро-, тепло-, газо- и водоснабжение населения; дорожная деятельность и транспортные услуги населению; основное и дополнительное образование, в т.ч. в сфере культуры и физкультуры; библиотечное обслуживание населения; услуги организаций культуры; создание условий для массового отдыха жителей города и многое другое.
Потенциальным работникам предлагается:
• оформление по ТК РФ;
• сопровождение при приеме (наставничество);
• стабильная оплата труда;
• увеличенный отпуск (до 43 дней);
• доплата к пенсии;
• бесплатное обучение.
Выпускникам предлагают должности ведущих и главных специалистов, поскольку на этом уровне необходимо законченное высшее образование и включение в кадровый резерв администрации города (зарплата от 37 000 руб.).
При наличии диплома о среднем профессиональном образовании можно претендовать на должность ведущего специалиста (зарплата от 32 000 руб.).
Полина Петрова