Сегодня в большинстве стран мира, включая Россию, продолжительность рабочей недели регулируется трудовым законодательством и, как правило, составляет около 40 часов. Этот стандарт является результатом многовековой эволюции трудовых отношений и борьбы рабочих за свои права.

История изменений в рабочем графике и введения выходных дней на территории Чувашии тесно связана с общесоюзными процессами в СССР.
Трудовой день и рабочая неделя являются двумя фундаментальными факторами, определяющими жизнь людей любых профессий, в любых странах и во все времена. Качество и результаты труда напрямую зависят от его объема, однако, чрезмерная нагрузка и переработка негативно сказываются на здоровье и качестве жизни. Опираясь на документальные факты, мы расскажем о пути облегчения жизни трудящихся посредством изменения рабочей недели и перехода к более сбалансированному графику работы. В Госархиве современной истории Чувашской Республики сохранились документы, раскрывающие подробности этого процесса и то, как жители региона использовали свое дополнительное выходное время.
В течение многих лет советское правительство стремилось оптимизировать рабочий график и улучшить условия труда для рабочих. В период с 1929 по 1933 гг. в СССР пытались радикально реформировать трудовой календарь. После четырех рабочих дней следовал один выходной, не привязанный к определенному дню недели. Однако в 1931 г. рабочая неделя снова стала шестидневной. В 1940 году был установлен шестидневный рабочий график с восьмичасовым рабочим днем, а воскресенье стало единым выходным. Во время Великой Отечественной войны 1941-1945 гг. были введены обязательные сверхурочные часы работы и отменены отпуска. Эти меры военного времени действовали по 1945 году.
По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956-1960 гг. рабочий день в СССР постепенно (по отраслям народного хозяйства) был вновь сокращен до семи часов при шестидневной рабочей неделе (воскресенье — выходной), а рабочая неделя — до 42 часов.
В 1966 году во время XXIII съезда партии впервые на всю страну прозвучало слово «Пятидневка». В отчетном докладе ЦК КПСС Генеральный секретарь ЦК Л.И. Брежнев подчеркнул успешный опыт ряда предприятий в различных областях СССР, перешедших на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, сохраняя при этом 41-часовую рабочую неделю.
Во исполнение решений XXIII съезда КПСС, в целях облегчения труда рабочих и служащих, расширения возможностей для дальнейшего повышения их квалификации и культурного уровня, а также в целях более рациональной организации производства, дальнейшего роста производительности труда и эффективности общественного производства 7 марта 1967 г. ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями». Трудящиеся отнеслись к новации положительно!
В постановлении предусматривалось осуществить планомерный перевод рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю (пять рабочих дней и два выходных) с сохранением установленной в настоящее время общей продолжительности рабочего времени за неделю. Перевод рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю завершить в основном к 50-летию Великой Октябрьской революции (юбилейная дата 7 ноября 1967 г.). Для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, перевод которых на рабочую неделю с двумя выходными днями по характеру производства и условиями работы являются нецелесообразным, сохранить прежний режим рабочей недели.
Спустя неделю Президиум Верховного Совета СССР издал соответствующий указ.
Известно, что Пермь стала первым городом в Советском Союзе, который перешел на пятидневную рабочую неделю за год до принятия указа, в 1966 году. Это было решение в интересах работников несмотря на то, что многим пришлось отрабатывать в «черные» субботы, которые объявлялись рабочими под видом производственной необходимости.
Когда Чувашия начала готовиться к переходу на пятидневную рабочую неделю, она изучала и использовала опыт таких пионеров-первопроходцев, как Пермь, где этот новый формат работы был успешно внедрен во всем городе. Хотя некоторые предприятия в Чебоксарах уже имели определенный опыт работы по новому графику, практика Перми также была принята во внимание.
В марте 1966 года на Чебоксарском заводе электроизмерительных приборов первой, а затем и второй бригадой был внедрен режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Уже первые результаты показали, что этот формат работы приносит значительную выгоду как работникам, так и производству. Когда в декабре того же года возник вопрос о переводе в экспериментальном порядке уже целого цеха, самого крупного на предприятии, на пятидневную рабочую неделю, работникам были розданы специальные анкеты, в которых они могли высказать свои мнения об этом нововведении. Большинство рабочих, инженеров, техников и служащих, основываясь на опыте своего завода, а также на опыте предприятий Перми, высказались за внедрение пятидневной рабочей недели.
Этот опыт показал преимущества пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и стал основой для ее внедрения как значимой части комплексных государственных мер в Чувашии. Данное решение имело огромное социальное значение для региона, так как способствовало улучшению условий труда и повышению качества жизни населения. Два выходных дня предоставили благоприятные условия для рационального отдыха, занятий физической культурой и спортом, прогулок за городом. Появилось больше возможностей для занятий художественной самодеятельностью. Там, где в неделю стало два выходных, резко возрос интерес к знаниям, образованию, повышению квалификации. На многих предприятиях количество обучающихся выросло в 2-3 раза. Эффективность двухдневного отдыха привела к резкому снижению заболеваемости работников и служащих. Заметно снизился производственный травматизм.
В СССР продолжительность рабочей недели неуклонно сокращалась. В 1971 году максимальная продолжительность рабочей недели в 41 час была закреплена в Кодексе законов о труде в РСФСР, а в 1977 году — в Конституции СССР. В апреле 1991 г. рабочая неделя официально стала сорокачасовой. В дальнейшем эта норма была внесена в Кодекс законов о труде и Трудовой кодекс России.
И сегодня мы можем наслаждаться преимуществами пятидневной рабочей недели, которые не только позволяют нам лучше балансировать между работой и личной жизнью, но и способствуют увеличению продуктивности и общему благополучию. Это яркий пример того, как многолетние усилия и эксперименты могут привести к значительным улучшениям в жизни людей.

Галина Иванова
Фото БУ «Госархив современной истории Чувашской Республики» Минкультуры Чувашии